Herdmar

Qualité: La société Hermar mise fortement sur la qualité de ses produits, ainsi que sur le service fourni, en garantissant la totale satisfaction de ses clients selon leurs expectatives. Le design est son élément différenciateur. Chaque pièce, qui représente une histoire, un moment ou une personnalité, est le résultat d’un investissement fait tout au long de son développement, pour que chacune des lignes surgisse d’une façon fluide et logique. La variété des finitions permet ainsi, de conférer à chaque objet un charisme personnel pour chaque occasion spéciale transformant votre table en une vraie passerelle.

Innovation: C’est dans l'ADN de la marque Hermar! La société prend des risques en cherchant, perpétuellement, à apporter à ses marchés opérationnels des éléments utiles et innovants qui ajoutent de la valeur pour faire la différence. Tradition: Ayant conscience du chemin parcouru jusqu’ici, la sociéété reconnait l'importance de la tradition en mettant un point d’honneur à rester fidèles à ses principes tout en continuant à croître. Responsabilité Sociale: Elle agit tout en maintenant ce concept actif, en prenant conscience que son devoir est de contribuer à une meilleure société, à travers une conduite guidée par les questions environnementales et de développement durable. Ressources Humaines: Les ressources humaines sont la raison de son succès, ainsi il est de son intérêt d’investir dans ses compétences afin que son organisation et sa performance, en tant qu’entreprise, soient constamment améliorées. A travers la confiance déposée en ses relations professionnelles, ses partenaires commerciaux, qui ont activement participé à bâtir son histoire, elle poursuit son développement. 

L'histoire de la marque Herdmar: 

1911: Fondation de l’entreprise, avec un capital social initial de 50$. Pendant 8 ans, celle-ci fut établie dans des installations rudimentaires, dans un moulin loué aux bords du Fleuve Ave et ne produisait que des couteaux. 

1919: Installation de l’usine et de son siège à Caldas das Taipas qui vendait, à l’époque, des articles de coutellerie avec la marque “11” – année de fondation de l’entreprise. 

1959: Décès du fondateur Manuel Marques et succession à la tête de l’entreprise de ses enfants Abel et José Marques. Cette phase sera marquée par le début d’une nouvelle ligne de pensée dans laquelle l’investissement et l’amélioration des conditions de travail seront les principaux objectifs à atteindre.